Partner Development Manager (m/w/d)

Die Aufgaben Wir bauen gerade systematisch unser Partnerökosystem auf – und suchen jemanden, der dieses Feld von Grund auf architektonisch gestaltet: Strukturen, Prozesse, KPIs und Go-To-Market-Logik. Du arbeitest eng mit unserer Head of Partner Management zusammen und verantwortest den strategischen Aufbau unseres Partnerprogramms: von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du definierst, wie wir Partner gewinnen, befähigen und messen – und setzt das selbst um. Das ist keine reine Koordinations- oder Projektmanagement-Rolle. Du denkst in Systemen, fragst Dinge kritisch, und bringst Ambiguität in Struktur – mit dem Anspruch, dass das Ergebnis auch in zwei Jahren noch trägt. Deine Aufgaben Partnerprogramm aufbauen & betreiben Du entwickelst das Go-To-Market-Framework für unser Partnerprogramm – inklusive KPIs, Tier-Logik und Governance– und steuerst die kontinuierliche Weiterentwicklung Du konzipierst skalierbare Onboarding-Strukturen, die neue Partner schnell handlungsfähig machen – und misst deren Wirksamkeit Aufbau einer digitalen Partnerplattform als zentrales Enablement-Tool Partner gewinnen, enablen und entwickeln Du entwickelst den Outreach-Ansatz für neue Partnerschaften, testest ihn iterativ und leitest daraus einen skalierbaren Akquiseprozess ab Du führst Gespräche mit potenziellen Partnern, erklärst unser Partnermodell und schaffst gemeinsam mit ihnen ein klares Bild des gemeinsamen Mehrwerts Du steuerst Partner-Enablement und Co-Marketing end-to-end – und misst Wirkung anhand klarer Metriken Du baust langfristige Partnerbeziehungen auf Basis gemeinsamer Geschäftsziele – mit dem Anspruch, echten joint business impact zu erzeugen Interne Schnittstellen managen Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation zwischen Partner Management, Sales, Marketing und Customer Success Prozessdefinition und – wo sinnvoll – Automatisierung von Abläufen an internen Schnittstellen Du leitest Pilotprojekte eigenständig, strukturierst die Learnings systematisch und überführst sie in skalierbare Prozesse für unser Programm Das bringst Du mit Du hast einen Hintergrund in der Unternehmensberatung, im Aufbau von B2B-Ökosystemen oder in einer vergleichbaren Rolle mit hoher Komplexität und mehreren Stakeholdern – und weisst, wie man Struktur schafft, wo keine war Du denkst datengetrieben: du definierst KPIs, wertest sie aus und leitest daraus Entscheidungen ab – statt nach Bauchgefühl zu handeln Du bringst Ambiguität in Struktur: du kannst ein unklares Feld analysieren, priorisieren und in einen pragmatischen ersten Schritt überführen – ohne auf den perfekten Plan zu warten Du kommunizierst klar und überzeugend – auf Augenhöhe mit Geschäftsführern, Partnern und internen Teams. Du kannst Konzepte prägnant pitchen und Stakeholder für Ideen gewinnen Du arbeitest eigenständig, priorisierst konsequent und verlierst auch bei mehreren parallelen Themen nicht den roten Faden – ohne dass jemand nachhaken muss Du willst echte Ownership – keine Koordinationsrolle. Du bist zufrieden, wenn du in zwei Jahren sagen kannst: das Partnerprogram, das heute läuft, habe ich aufgebaut Warum loyos bi? Attraktives Gehalt und Benefits. Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort. Schnelle Lernkurve: Du arbeitest an einer echten Wachstumsherausforderung – kein Silber-Bullet-Consulting, sondernhands-on Umsetzung mit spürbarem Impact. Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen. Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit. Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote