Organization Transformation Designer

(English follows) Nounは、クライアントの組織変革に挑戦したいOrg Transformation Designerを募集しています。ワークショップや研修プログラムの設計からファシリテーション、新たなコンテンツの企画からプロダクト化まで含め、既存の研修やコンテンツ、型にとらわれず、クライアントごとに組織変革のための最適なプログラムや体験のデザインができる方を探しています。 業務内容 クライアントが新規事業や変革を内部から生み出すために必要なマインドセットやスキルセットを育むワークショップや研修、プログラムのデザインとファシリテーション 様々な既存の思考メソッドを活用しつつ、クライアント課題に合致したプログラムを一からデザインできる クライアントの現場メンバーから中間管理職、経営層まで、異なる立場や役割のステークホルダーを巻き込みながら高いエンゲージメントと学習効果を生み出す場やプログラムデザイン 既存の研修コンテンツやメソッドに依存せず、新しいフレームや手法、AI技術を掛け合わせた新規コンテンツの開発を通じて、Nounのプロダクト作りに貢献 人材開発・組織開発領域におけるNounのサービスやアセット等をデザイナーやコンサルタントと協働しながらアップデートし、事業として育てていくプロセスへの参画 -- Noun is looking for an Organization Transformation Designer who is eager to act as a catalyst for change for our clients. We are looking for candidates who can design and facilitate workshops and training programs, as well as plan and develop new content to drive change. Roles Design and facilitate workshops, training programs, and learning experiences that cultivate the mindsets and skill sets clients need to drive new business creation and transformation within their organizations Design programs from the ground up that address specific client challenges, drawing on a wide range of existing thinking frameworks and methods Create engaging programs that involve stakeholders across different levels, from front-line team members to middle management and executives, while generating strong engagement and relevance Contribute to building Noun’s own products by developing new content that combines original frameworks, methods, and emerging technologies such as AI, rather than relying solely on existing training materials Work with designers and consultants to continuously evolve Noun’s services and assets in the areas of talent development and organizational development, and participate in the process of growing them into sustainable business offerings 以下のようなご経験をお持ちの方を募集しています < 全てが必須ではありませんので、参考としてご覧ください > Nounで活かしたいご経験やスキル、そしてそれらをどのように仲間と共有・協働したいかを、ぜひ自由な発想で考えてください。私たちは、皆さんのご経歴をチェックボックスのように捉えていません。一人ひとりが歩んできた道はユニークで、その全体像こそがキャリアの価値であると考えています。 人材開発、組織開発、研修企画、ワークショップ設計・ファシリテーションなどの分野で3年以上の実務経験 複数の変革プロセス・メソッドに精通しており、プログラム設計とファシリテーションに取り組んできた経験 自社向け、クライアント組織向け問わず、自らコンテンツを企画したり、プロダクトとして具体化してユーザーや参加者に提供したりした経験（歓迎：AI技術を用いたコンテンツ創出経験） 現場メンバーから経営層まで、異なる視座や関心を持つ参加者と向き合い、対話を前に進める高いコミュニケーション力とファシリテーション力
・プログラム参加者自身に気づきを与え、自ら考え、行動したくなる状態をつくることへの情熱と姿勢 日本語はネイティブレベル（必須）、英語はビジネスレベル（要相談） Nounが大事にしているマインドセット とにかく前向きで、できない理由よりも、できる方法を考えることが好き 考え方の違いや異なる専門性を尊重しながら、チームで積極的にコラボレーションをすることができる 不確実性や変化を面白がり、まずは手を動かしてやってみる、挑戦してみることができる 正解さがしよりも、探究心を持ち、問い続けることができる 間違いを恐れることなく、オーナーシップを持って自らアクションをとることができる -- We’re seeking individuals who have experience in the following areas < These are recommended but not required > We encourage you to think creatively about the experiences and skills you’d like to bring to Noun, and how you’d like to use them to collaborate with your peers. We know backgrounds aren’t a checklist, and that each person’s path is unique. We’d love to understand the whole picture of who you are. 3+ years of professional experience in areas such as talent development, organizational development, training design, or workshop design and facilitation Familiarity with multiple transformation frameworks and methodologies, with hands-on experience designing and facilitating programs Experience creating and delivering original content or programs, either for internal teams or client organizations, and developing them into tangible products for users or participants (a plus: experience creating content using AI technologies) Strong communication and facilitation skills, with the ability to engage participants with different perspectives and interests to create a collaborative dialogue A genuine passion for creating experiences that spark insight, encourage independent thinking, and motivate participants to take action and change their organizations Native level Japanese is a must Mindsets and behaviors we value at Noun Staying relentlessly positive and focusing on how things can be done, instead of getting stuck on why they can’t Being a great team player who respects different perspectives and loves collaborating across disciplines Embracing uncertainty and change with the utmost curiosity - willing to jump in, getting hands-on, and challenging the status quo Being driven by questions, not just looking for the “right” answer Taking ownership and having the confidence to act - even when things don’t always go as planned 休日 日本国内で定められている祝日や土日を基本とし、年末年始休暇、Sick Leave、看護休暇、慶弔休暇、その他Special Family Leave等 勤務時間 フレックス（裁量労働制） 勤務形態 現在は週3日程度を出社、2日をリモートワークとしたハイブリッド形態をとっています Nounでは一緒の空間を共有することで生まれるメリットと、リモートがもたらす自由度を両立するハイブリッド型を主体としています。一方、それぞれの個人の生活スタイルやライフステージは移り変わるものであり、組織としてこの変化に合わせて働き方のバランスをチューニングするべきであると考えています。 給与 ご経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします 試用期間 入社3ヶ月間を試用期間とします -- Holidays We follow Japan’s national holidays and weekends, plus offer year-end/New Year break, sick leave, caregiver leave, bereavement leave, and special family leave Working Hours We work flex time under a discretionary labor system Work Style We work in a hybrid setup: usually about three days a week in the office and two days remote At Noun, we embrace a hybrid work style that blends the energy of working together in the same space with the flexibility and freedom of remote work. We understand that lifestyles and life stages will naturally change over time. That’s why we believe in adjusting how we work together, so our approach stays in tune with what works best for you and the team. Compensation We’ll offer a salary based on your experience, skills, and what you bring to the team Probation Period There's a three-month trial period after you join