COMPENSATION SPECIALIST

Data: 17 de mai. de 2026 Empresa: VERALLIA A Verallia é líder europeia e o terceiro maior produtor mundial de vidro, fornecendo aos seus clientes embalagens de vidro de qualidade excepcional há mais de duzentos anos. Com cerca de 11.000 colaboradores e 34 fábricas de vidro em 12 países, a Verallia produz quase 17 bilhões de garrafas e potes de vidro e alcançou 3,9 bilhões de euros em faturamento em 2023. O vidro é infinitamente reciclável, o que o torna o material de embalagem indispensável para hoje e, principalmente, para o futuro. Ao ingressar na Verallia, você contribui para o desenvolvimento sustentável e para a inovação, em um setor e uma organização que estão na vanguarda das soluções ambientais. Oferecemos a todos os nossos colaboradores a oportunidade de desenvolver seu potencial em um ambiente onde cada talento pode prosperar. Investimos e revelamos seu potencial, oferecendo oportunidades empolgantes de desenvolvimento pessoal e profissional. Você é convidado(a) e incentivado(a) a fazer parte da nossa comunidade global, profundamente enraizada em valores e práticas locais. Uma carreira na Verallia não é apenas um emprego, mas uma oportunidade que permite causar um impacto significativo nesta indústria apaixonante e no mundo. Buscamos um(a) Especialista de Remuneração para atuar de forma estratégica na análise e gestão das estruturas de cargos e salários, assegurando equidade interna, competitividade de mercado e excelente governança dos processos de remuneração da companhia. Principais responsabilidades: Analisar e manter a estrutura de cargos e salários da empresa, garantindo equidade interna e competitividade externa. Conduzir análises de mérito, promoções, enquadramentos e propostas salariais, assegurando alinhamento às políticas corporativas. Realizar pesquisas salariais, estudos de mercado e avaliações utilizando metodologias reconhecidas (Hay, Mercer, Towers, etc.). Preparar e validar informações para campanhas anuais de bônus, remuneração executiva e atualizações nos sistemas corporativos. Suportar processos de expatriação e mobilidade internacional, garantindo conformidade e alinhamento às diretrizes globais. Consolidar e reportar indicadores estratégicos de remuneração e relatórios para diretoria e matriz. Atender auditorias internas e externas, assegurando governança e confidencialidade das informações. Participar de projetos estratégicos de remuneração, propondo melhorias contínuas e inovações nos processos. Requisitos: Formação: Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas. Experiência em Remuneração, Cargos & Salários e pesquisas salariais. Domínio de metodologias de avaliação de cargos (HAY, Mercer, Towers ou similares). Forte conhecimento em práticas de meritocracia, política salarial, estruturas de cargos, análises de mercado e indicadores. Idiomas: Inglês fluente para interface constante com a matriz. Espanhol é um diferencial. Competências essenciais: Habilidade para análise crítica, solução de problemas e tomada de decisão. Excelência em comunicação, relacionamento interpessoal, organização e foco em resultados.