Head of CCO Office (all genders)

Join us as a Head of CCO Office (all genders) on a shared journey that matters! Über die Rolle Als Head of CCO Office gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Bereichs “Commercialization”. Für den CCO und das Leadership Team fungierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in rund um Fragen der Organisationsentwicklung, Governance und strategischen Priorisierung. Du bringst Klarheit in komplexe Entscheidungssituationen und befähigst Führungskräfte, ihre Bereiche effektiv zu steuern. Der CCO-Bereich umfasst: GOES (Global Operator Enablement), Global Vehicle Management, Public Relation, Marketing, Brand, Sales, Tech Sales und Mobility Consulting. Deine Aufgaben Coaching & Sparring für das Leadership Team Vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte des gesamten Bereichs “Commercialization” zu strategischen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen. Individuelles Coaching von Führungskräften in der Weiterentwicklung ihrer Bereiche, Teams und Führungspraktiken. Moderation und Durchführung von Leadership-Workshops, Strategie-Offsites und Retrospektiven. Förderung einer einheitlichen Führungskultur und teamübergreifender Zusammenarbeit. Organisationsentwicklung Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und des Operating Models des Bereiches “Commercialization". Unterstützung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit People & Culture. Sicherstellung, dass Strukturen und Prozesse mit der Wachstumsstrategie des Unternehmens Schritt halten. Identifikation organisatorischer Engpässe und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Governance Koordination und Pflege von Governance-Strukturen innerhalb der CCO-Funktion, einschließlich Entscheidungsprozessen, Gremien und wiederkehrenden Meeting-Formaten. Vorbereitung und Nachbereitung von Entscheidungsvorlagen für bereichsübergreifende Governance-Gremien wie Vorstandssitzungen, Aufsichtsratssitzungen und Konzernsteuerungsgremien. Sicherstellung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit strategischer Entscheidungen. Schnittstelle zu Governance-Strukturen auf Konzernebene (Volkswagen). Koordination des Leadership Teams Steuerung der regelmäßigen Kommunikation im CCO-Leadership-Team, einschließlich Agenda-Setting, Vorbereitung und Nachbereitung. Vorbereitung von Inhalten für Meetings, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen. Vertretung der CCO-Perspektive in bereichssübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten. Sicherstellung der bereichsübergreifenden Abstimmung über alle CCO-Bereiche hinweg. Nachverfolgung strategischer Initiativen und OKRs über alle Bereiche hinweg. Management von Eskalationen und Unterstützung bei der Priorisierung von konkurrierenden Anforderungen. Internationale Koordination Direkte Abstimmung und Koordination mit internationalen Einheiten innerhalb des Bereiches “Commercialization". Sicherstellung einheitlicher Standards und Prozesse über alle Standorte hinweg. Vertretung der CCO-Perspektive gegenüber internationalen Stakeholdern. Dein Profil Umfangreiche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder einer vergleichbaren Rolle mit direkter Zusammenarbeit mit dem Top-Management. Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Unterstützung von Senior-Führungskräften. Erfahrung im Design von Governance-Strukturen und Entscheidungsprozessen in komplexen Organisationen. Fähigkeit, als ehrliche:r und glaubwürdige:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren. Starke Moderations- und Facilitation-Skills. Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und politischem Gespür. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C2-Niveau). Hohe Reisebereitschaft zu internationalen Standorten. Was wir dir bieten Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung. Die Möglichkeit, eine Funktion mitzugestalten, die die Kommerzialisierung autonomer Mobilität weltweit vorantreibt. Ein dynamisches Umfeld, das Startup-Mentalität mit Konzernstrukturen verbindet. Standort Hamburg mit flexiblen Arbeitsmodellen. Our benefits in a nutshell Competitive salary (including bonus) Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration! Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.) Budget and monthly expense allowance for home office setup Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our blog! Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides Subsidized fitness club membership or bike leasing Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops 30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option Relocation support with service provider (visa, administration, etc.) Dog-friendly offices For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them here. Be who you are! We are a member of Charta der Vielfalt and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included. In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel. How we work At MOIA, our teams are typically distributed across locations and collaborate in a hybrid setup. We work together both remotely and on site, choosing the mode of collaboration that fits the context, the work at hand, and each team’s rhythm. Spending time together in our offices is an important part of how we stay connected, build trust, and solve complex problems. At the same time, we value flexibility and give teams and individuals autonomy to shape their ways of working, with everyone having the freedom to organise their routines in a way that aligns with their work and their team’s needs. If you’d like to learn more about how we work, visit our blog for insights into our culture and hiring process, or follow us on Instagram for a look behind the scenes at MOIA. Who we are At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward. We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe turnkey solution for autonomous driving. With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission. MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable. Your application to MOIA We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us keep a human touch and better evaluate your unique perspective and match for the role. To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential – supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.