Strategisch adviseur

Intro Dienst Toeslagen werkt aan een grote verandering. Niet alleen in wat we doen, maar ook in hoe we werken. Met onze Visie 2030 bouwen we aan inkomensondersteuning die makkelijk, betrouwbaar en mensgericht is. Om die beweging verder te brengen zoeken we een strategisch adviseur. Iemand die helpt om de beweging richting Visie 2030 verder te brengen door politiek en bestuur te adviseren, mensen en ideeën bij elkaar te brengen en richting te geven aan verandering. Dit doe je bij de... Als strategisch adviseur werk je in Bureau2030 midden in de transformatie van Dienst Toeslagen. Je hebt nauwe lijnen naar het directieteam, de uitvoering en externe stakeholders. Geen dag is hetzelfde: je beweegt je soepel tussen strategie en praktijk, tussen binnen en buiten de organisatie. Je ziet waar beweging nodig is en draagt actief bij om die te realiseren. Ons werk is erop gericht dat onze Visie 2030 werkelijkheid wordt. Wij geven richting, jagen aan en laten zien dat het anders kan. We helpen bestuurlijke en politieke steun te organiseren, versterken eigenaarschap in de organisatie en bewaken de koers en ruimte voor reflectie, ook als de druk hoog is. Jij zorgt ervoor dat bestuur en politiek goed worden geadviseerd en dat er steun komt voor beleid en initiatieven die bijdragen aan de visie. Je kijkt strategisch naar de sturingsprocessen en helpt om deze processen beter te laten aansluiten op de visie. Als projecten vastlopen, help jij ze weer op weg zodat ze verder kunnen. Ook ondersteun je afdelingen bij het vertalen van de visie naar een duidelijke en praktische aanpak. Je draagt bij aan het vormen van multidisciplinaire teams en zorgt dat zij goed kunnen samenwerken met heldere afspraken. We werken 'test & learn’. Jij zorgt ervoor dat er ruimte is om te leren en te verbeteren: we proberen dingen uit, kijken wat werkt en passen onze aanpak aan als dat nodig is. Maar vooral: je denkt zelf elke dag actief mee over wat er nog meer nodig is om de visie verder te brengen. Jouw standplaats is Den Haag, met minimaal één werkdag per week in Utrecht en met een optie tot hybride werken (niet meer dan 50%). Ook ben je soms op bezoek bij partners in het land. Kom jij ons team versterken? Een bijzondere baan, omdat... je werkt aan een van de grootste veranderopgaven binnen de publieke sector, met directe impact op het leven van burgers die afhankelijk zijn van inkomensondersteuning; je werkt op een plek waar visie, beleid en uitvoering samenkomen en waar jouw bijdrage zichtbaar is; je niet alleen uitvoert wat anderen bedenken, maar je denkt actief mee over wat nodig is om de beweging verder te brengen. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving "Miljoenen mensen merken het als wij als team succesvol zijn. En daarom is het zo belangrijk dat we deze verandering samen waarmaken, met de collega’s op andere plekken in de organisatie, burgers en onze partners. Door alle goede initiatieven en kennis te verbinden in plaats van naast elkaar te laten bestaan, wordt elke stap groter dan hijzelf. Ik ben trots om daaraan te mogen meewerken!" Margot, Strategisch adviseur Wanneer past deze baan bij je? Je hebt wo- werk- en denkniveau en brengt minimaal 5 jaar relevante werkervaring mee, bijvoorbeeld in de consultancy of bij de (rijks) overheid. Je hebt bij voorkeur ervaring met strategie, implementatie & financiën en/of met agile werkwijzen. Ervaring met toeslagen/inkomensondersteuning is een pre. Je beweegt moeiteloos tussen inhoud en proces, leert snel, bent transparant over wat je nog niet weet en schakelt actief aanvullende expertise in. Je werkt zelfstandig, proactief en verantwoordelijk, begrijpt hoe organisaties functioneren en navigeert effectief binnen politiek-bestuurlijke contexten. Je houdt continu oog voor de mensen voor wie het werk bedoeld is, brengt hun belang actief in en voelt je thuis in een dynamische, complexe omgeving waarin je de status quo durft te doorbreken. Je communiceert scherp, positief en warm met bestuurders, medewerkers en burgers en weet koers te houden onder druk, met ruimte voor reflectie ondanks meerdere urgente prioriteiten. Jouw competenties netwerken organisatiesensitiviteit overtuigingskracht plannen en organiseren visie De afdeling De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen: - Programma digitale diensten - Programma nieuwe financiering kinderopvang - Bureau 2030 Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk. De organisatie Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen. Wij maken meedoen mogelijk. Kom jij ons daarbij helpen? Bijzonderheden We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. We hechten waarde aan een team dat goed aansluit, en vragen je daarom jouw Belbin teamrol(len) toe te voegen aan jouw sollicitatie, indien je hierover beschikt. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op maandag 13 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag. Mocht je op deze dag afwezig zijn in verband met vakantie, benoem het dan in jouw sollicitatie. De beoogde instroomdatum is 1 september 2026. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.