Strategic Talent Leader (Employee & Culture)

Desenhar e executar a estratégia de Employee Experience, cobrindo todo ciclo de vida do colaborador; Construir a proposta de valor ao colaborador (EVP) alinhando à marca empregadora e à estratégia da empresa; Promover a cultura organizacional, traduzindo valores e propósitos em práticas concretas do dia-a-dia; Estruturar e conduzir programas de engajamento, reforçando protagonismo, pertencimento e alinhamento estratégico; Liderar iniciativas de mudança cultural, apoiando processos de transformação organizacional; Mapear a jornada do colaborador (employee journey) identificando momentos-chave e oportunidades de melhorias; Implantar mecanismos de escuta continua (surveys, pulse checks, analytics) e traduzir insights em ações práticas; Garantir consistências e personalização na experiência do colaborador, considerando diferentes perfis e greases; Monitorar indicadores de diversidade e propor políticas para assegurar equidade e inclusão; Focar em inovação e uso de dados para tomada de decisão; Implementar e acompanhar indicadores de sucesso (KPIs); Incorporar melhores práticas de mercado na gestão de experiência e cultura. Formação em Gestão de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; 10+ anos de experiência em Recursos Humanos com trajetória sólida em Cultura, Clima e Employee Experience; Experiência no desenho e implementação da jornada do colaborador (employee centric); Domínio de metodologias de jornadas do colaborador como design thinking e people analytics; Capacidade de conduzir mudança cultura e transformação de mindset; Experiência em transformação cultural, EVP, engajamento e condução de pesquisa de clima organizacional; Inglês intermediário/avançado.