Nous sommes à la recherche de souscripteurs-trices pour notre équipe des comptes de 50 000 $ et plus. Votre rôle consistera à évaluer, analyser et appliquer une tarification efficace pour les risques complexes en assurance des biens et responsabilité civile des entreprises. Vous serez en contact direct avec les courtiers, vous aurez la charge de votre volume de renouvellements, saisirez les nouvelles opportunités d’affaires et mettrez à profit votre expertise technique remarquable. Vous contribuerez au développement du volume d’affaires de cette équipe bien établie.
Ce que vous ferez :
Analyser et sélectionner les affaires en déterminant les besoins et les caractéristiques de risque des clients.
Collaborer avec le département d’ingénierie pour identifier les tendances clés et les recommandations.
Assurer l’examen technique de tous les comptes complexes sous gestion et le suivi des recommandations en suspens.
Nouer et entretenir des relations avec d’autres services et intervenants externes.
Préserver la qualité et la rentabilité du portefeuille de l’assurance des entreprises.
Transférer au siège social tous les risques dépassant les limites de son pouvoir délégué.
Déceler les problèmes potentiels dans les ratios de sinistre et les tendances des risques.
Apprendre tous les systèmes et programmes informatiques employés en assurance des entreprises.
Participer à des contrôles de la qualité et à des audits.
Entretenir ses connaissances sur les tendances de l’industrie, les nouveautés et l’évolution de la réglementation.
Ce que vous apporterez :
5 années d’expérience dans le domaine de la production en assurance des entreprises.
Titres PAA, FPAA obtenus ou en voie d’obtention.
Solide connaissance de l’analyse des risques, de la tarification et des produits dans les segments clés (Construction, Manufacturier, Grossiste, Commerce de détail).
Connaissance approfondie des principes de sélection des risques, des contrats d’assurance, des programmes de tarification et des sources d’information sur les risques.
Connaissance fonctionnelle des autres domaines (indemnisation, gestion des risques, comptabilité, etc.).
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Aptitude à interagir avec professionnalisme pour nouer des relations à long terme avec les courtiers et les clients.
Aptitude à collaborer avec ses partenaires internes pour assurer l’excellence de l’expérience des courtiers et des clients.
Aptitude à se motiver soi-même et agir comme leader positif.
Aptitude à prêter l’oreille aux besoins des courtiers et des clients pour y répondre efficacement et saisir les occasions d’affaires.
Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
Esprit d’équipe et volonté d’agir comme mentor.
Travail en mode hybride : ( Avant l’ouverture officielle des bureaux de Aviva à Québec, le travail s’effectuera entièrement en télétravail. Par la suite, un mode de travail hybride sera mis en place.
L’employé(e) devra alors être présent(e) au bureau au moins deux (2) journées par semaine
, selon un horaire établi en collaboration avec la direction, en fonction des besoins opérationnels.
Ce qu’Aviva vous offre :
Rémunération globale avantageuse comprenant un salaire de base, des primes reliées à la performance, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux et un compte de dépenses personnel Mieux-être, ainsi que trois journées rémunérées pour participer à des activités de bénévolat
D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels
Horaires de travail flexibles – conciliation travail-famille.
Une belle équipe qui encourage la collaboration, l’initiative personnelle et la croissance professionnelle.
Autorités et pouvoir décisionnel offrant une grande autonomie de souscription.
Plan d’intégration chez Aviva.
Un environnement de travail axé sur la bienveillance.
Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils d’IA pour nous aider tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.
Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.