Serviceteknisk Leder

Serviceteknisk Leder Vil du være med til at sikre, at vores gæster får en ferie uden tekniske problemer – og at vores ejere føler sig i trygge hænder? Som Serviceteknisk Leder spiller du en central rolle i at sikre, at vores ferieboliger altid lever op til højeste standarder for vedligehold og drift. Du leder et lokalt teknikerteam og arbejder tæt sammen med kolleger på tværs af drift og planlægning – og er en nøgleperson i at skabe gode oplevelser for både gæster og ejere. Din mission Som vores nye Serviceteknisk Leder i Vig bliver din mission at sikre en stabil og effektiv drift af vores ejendommes tekniske installationer og levere vedligeholdelse af høj kvalitet. Du har ansvaret for at lede og coache vores teknikere, sikre standardiserede arbejdsgange og løbende forbedringer – og samtidig være med til at løse tekniske opgaver hands-on, når det kræves. Du bliver en del af et ambitiøst og engageret driftsteam, der arbejder tæt sammen for at sikre optimal gæstetilfredshed, professionel service og velfungerende ferieboliger – hver gang. Dine opgaver Lede og motivere et team af Maintenance Technicians i det daglige Sikre høj kvalitet i vedligeholdsarbejde – effektivt, sikkert og omkostningsbevidst Samarbejde med Cleaning Supervisors, Office Leads og Planners om optimal drift Følge op på performance, planlægning og lagerstyring Implementere og forankre fælles “blueprint”-arbejdsgange i din region Sikre dokumentation og korrekt håndtering af opgaver, især dem der faktureres til ejere Optimere brug af firmabiler, værktøj og materialer Udvikle og gennemføre træning, kvalitetskontroller og tekniske inspektioner Løse komplekse tekniske problemer og sikre varige løsninger Profilen vi søger Du vil trives i denne rolle, hvis du er en erfaren tekniker med naturligt overblik, teknisk nysgerrighed og stærke lederevner. Du har hænderne godt skruet på, og du får energi af at finde løsninger, løfte dit team og sikre, at opgaver bliver løst rigtigt første gang. Vi leder efter en kollega, der kan byde ind med: Dokumenteret erfaring som Servicetekniker Erfaring med supervision eller koordinering af teams Forståelse for budgetstyring, fakturering og effektiv drift Stærke tekniske kompetencer (f.eks. pool, el, VVS, HVAC, internet/TV-installationer) En struktureret, sikkerhedsbevidst og kvalitetsfokuseret tilgang En hands-on arbejdsholdning kombineret med evne til at planlægge og prioritere Det er en bonus, hvis du har erfaring med datadrevet beslutningstagning og procesforbedringer Sådan får du succes Opnå høj tilfredshed blandt både gæster og ejere Sikre at vedligeholdsopgaver løses korrekt og effektivt – helst ved første besøg Levering af opgaver til tiden og indenfor budget Effektiv udnyttelse af teamets ressourcer og optimering af tidsforbrug Gennemføre forbedringsinitiativer og sikre løbende opfølgning Drive en kultur præget af struktur, ansvarlighed og service excellence Implementere ensartede arbejdsmetoder og sikre vidensdeling i teamet Samarbejde tæt med øvrige driftsfunktioner for at skabe en samlet stærk leverance Derfor vil du gerne arbejde hos Awaze Vi tilbyder en alsidig stilling i et stærkt fagligt og socialt miljø, som du selv får indflydelse på at udvikle og præge. Du bliver del af en international virksomhed, som investerer i fremtiden, samt en spændende og dynamisk hverdag og afdeling med dygtige og engagerede kolleger, som hjælper hinanden. Derudover tilbyder vi pensionsordning inklusiv sundhedsforsikring, 5 ugers ferie og 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse, gode rabatter på leje af feriehuse i Europa til dig, din familie og venner samt en række andre personalegoder. Om Awaze Hos Awaze gør vi ferier levende. Med over 110.000 ferieboliger i 25 lande er vi Europas største udbyder af ferieboliger. Vores formål er enkelt – at begejstre vores gæster og ejere og samtidig skabe en inspirerende arbejdsplads for vores medarbejdere. Awaze A/S er en del af Europas førende udbyder af ferieboliger og driver mere end 25 historiske brands, herunder Cottages.com , NOVASOL og Hoseasons. Du bliver ansat af Awaze A/S og kommer til at arbejde med NOVASOL-brandet, som har det største udvalg af ferieboliger i Danmark og over 50.000 på tværs af Europa. Værd at vide Der er tale om en fuldtidsstilling på 37 timer, hvor du skal være indstillet på at arbejde mindst hver anden weekend en stor del af året. En væsentlig del af jobbet indebærer kørsel i området, hvorfor gyldigt kørekort kræves. Du bliver ansat i Awaze A/S og kommer til at arbejde med NOVASOL-brandet, som har det største udvalg af ferieboliger i Danmark og over 50.000 ferieboliger på tværs af Europa. Hvad er næste skridt? Hvis dette lyder som det rette næste skridt for dig, så klik på “Ansøg” og følg instruktionerne for at indsende din ansøgning. Vi tilpasser vores rekrutteringsproces til hver enkelt rolle for at give både dig og vores ansættende team de bedste forudsætninger for at vurdere, om dette kan blive starten på et godt samarbejde. Du hører fra os, så snart vi har gennemgået din ansøgning. Vi er dedikerede til at sikre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgninger bliver behandlet ligeværdigt. Har du særlige behov eller ønsker i forbindelse med interviewet, er du meget velkommen til at informere os, når du takker ja til invitationen – vi gør gerne de nødvendige tilpasninger. Department Operations Role Maintenance Technician Lead Locations Vig Remote status Hybrid Our Perks & Benefits 🌴 Travel that inspires All of our team members get exclusive travel discounts on over 100,000 properties across Europe - relax, recharge, and experience our product like a guest, gaining valuable insight along the way. 🏆 Join a market leader We are proud to be the leading managed vacation rental player in Europe. We operate well known brands with a strong heritage in over 25 countries and have more than 100,000 holiday accommodation choices. 🌍 Other local benefits Our benefits are adapted to each country we operate in, ensuring competitive, locally relevant support and perks wherever you're based. What to expect from our hiring process At Awaze, we know that applying for a new role is a big step - so we aim to make our hiring process as clear, respectful, and engaging as possible. We believe hiring should be a two-way conversation. It’s just as much about you getting to know us, as it is about us learning more about you. While the exact process can vary depending on the role, here’s what you can generally expect: 1. Initial Conversation We like to keep things relaxed, so we'll usually start with an informal call. This is a chance for us to get to know each other, learn about your background and interests, and give you a better sense of the role and Awaze as a whole. 2. Interview Stage If our initial conversation goes well, we will invite you for an interview. This stage will give us an opportunity to understand your skills and potential, and for you to explore whether Awaze, the culture and the role align with your ambitions. 3. Additional Steps Some roles may involve follow-up interviews, presentations or skills assessments. If that's the case, our team will talk you through every step, so you always know what to expect. Vig