Senior Développeur(euse) Full-Stack F/H/X

Senior Développeur(euse) Full-Stack F/H/X Postuler Qui sommes-nous ? Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d'ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment. Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Cap Gemini, Atos, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Plus de 20% des consultants des ESN françaises sont gérés sur Whoz. Avec plus de 800 000 talents gérés dans 115+ pays , nous accélérons notre développement à l'international. Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises stimulent leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres collaborateurs. Contexte Rattaché(e) à l'équipe Dev, vous interviendrez sur la partie Front-end et Back-end de Whoz, au sein d'une squad agile avec un vrai ownership technique sur votre périmètre. Nous sommes en pleine transformation de notre modèle de delivery : notre ambition est de passer à un fonctionnement AI-native où les développeurs s'appuient sur des agents IA pour aller plus vite, mieux, et avec plus d'impact. Ce n'est pas un projet futur : c'est ce que nous construisons maintenant. Dans ce monde où l'IA assiste une part croissante du travail de développement, ce qui reste rare et précieux c'est l'expertise métier et technique — savoir quoi construire, comment le structurer, comment le valider, et comment en être responsable en production. Votre rôle Vous serez en charge de la conception et du développement d'applications full-stack. Vous êtes avant tout un(e) développeur(euse) expert(e) — qui sait tirer parti des outils IA pour amplifier son impact sans jamais déléguer son jugement. Vos Responsabilités - Prendre en charge la conception et le développement d'applications (front et back) - Être garant(e) de la qualité des développements - Apporter un support à la phase de conception et une expertise technique sur les choix d'architecture - Travailler en collaboration avec les équipes produit et déploiements - Intégrer les outils et pratiques IA dans votre workflow quotidien pour accélérer le delivery - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de l'équipe et partager vos apprentissages Votre profil Expérience & expertise technique - Expérience d'au moins 5 ans en développement Full-Stack - Bonne maîtrise de notre stack : Kotlin et/ou Groovy (ou à défaut Java), Spring Boot, Angular 21, Angular Material, ngrx, Nx, MongoDB, Neo4j, ElasticSearch - Polyvalence, maîtrise du Back et du Front - Esprit collaboratif et belle force de proposition - Passion du développement qui se traduit par une réelle envie de partager ton expertise avec l'équipe - Une réelle appétence pour la culture produit Votre rapport à l'IA Nous ne cherchons pas quelqu'un qui utilise occasionnellement un assistant IA. Nous cherchons quelqu'un dont la pratique a déjà évolué en profondeur — et qui est prêt(e) à aller encore plus loin. Nous sommes curieux de comprendre comment vous utilisez concrètement l'IA dans votre travail aujourd'hui, ce que ça a changé dans votre façon de délivrer, et ce que vous en avez appris — sur le bon comme sur le moins bon. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant : - Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire , propice à l'épanouissement personnel et professionnel - Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays) - Travailler sur des enjeux techniques stimulants à l'échelle (800 000+ talents gérés) - Avoir un impact direct sur une plateforme utilisée par les leaders du marché Notre culture : - Les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM) - Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l'entreprise et l'employabilité des Whozzies - Faire partie d'un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe - Une culture de l'innovation, de l'excellence et de l'amélioration continue Développement professionnel : - Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure - Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences - La possibilité de participer à des conférences et de contribuer à l'open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique) - C'est participer à une transformation réelle, pas cosmétique — où les outils IA ne sont pas un gadget mais le cœur de notre modèle de delivery Processus de recrutement Échange avec notre Talent Acquisition Manager Rencontre avec notre Team Lead Rencontre avec notre CTO Dernier échange avec notre CEO Welcome on board ! Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail. Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Rien de grand dans la vie ne se fait sans passion… Alors si vous avez envie d’apporter votre énergie à un projet ultra ambitieux et que travailler en équipe vous fait vibrer, ne cherchez pas plus loin. Avec plus de 50 postes ouverts tous domaines confondus – vente, CSM, produit, marketing, RH, etc. – Whoz est fait pour vous ! Les Whozzies sont répartis aux quatre coins de la France ! Parce que seul le collaboratif compte Rejoindre Whoz, c’est avant tout rejoindre une équipe de passionnés où chacun a la place de s’exprimer au service du collectif Workplace & culture COHÉSION Il n’y a pas de performance en équipe sans cohésion. Avec une équipe répartie aux quatre coins de la France, se retrouver régulièrement est donc essentiel pour nourrir le collectif : coffee breaks journaliers, Intercercles toutes les semaines, démos de Sprint toutes les deux semaines, afterworks, team buldings présentiels ou virtuels, soirée de Noël, etc TRANSPARENCE Pour rester soudés, il faut pouvoir se dire les choses, le bon comme le moins bon. Chez Whoz, nous pratiquons une politique de transparence radicale qui se traduit aussi bien par notre communication interne que dans nos grilles de salaires ou dans la conduite des entretiens annuels. FLEXIBILITÉ Le monde change et les organisations avec. Chez Whoz, nous essayons de tirer au mieux parti de ces changements en mettant en place un cadre de travail flexible où chacun est maître de sa propre évolution, en toute transparence. Et nous espérons que chaque nouveau talent apportera sa marque pour nous aider à grandir et à questionner nos pratiques du quotidien au service d’une meilleure performance collective. EXCELLENCE Nos clients sont exigeants et nous le sommes encore plus ! Rejoindre Whoz, c’est avoir envie de se dépasser et de faire progresser son équipe afin de créer toujours plus de valeurs pour le collectif et nos clients. À propos de Whoz Chez Whoz, nous croyons au pouvoir de la gestion des compétences où chaque talent est identifié et valorisé, afin d’assurer la réussite des projets et offrir de meilleurs résultats aux clients. Nous permettons aux entreprises de services du numérique et du conseil de connecter leurs talents à leur business dans une solution cloud unique, pour optimiser leur performance opérationnelle et financière. Rejoindre l’aventure Whoz, c’est être prêt à relever tous les défis en équipe. Car chez Whoz, le collaboratif n’est pas un vain mot, mais un véritable engagement, une mentalité. C'est aussi un réel désir de construire et d'avancer ensemble. La force de Whoz c'est avant tout nos talents. Fondé en 2016 Collègues 90