Recruteur(trice) intermédiaire

Langue requise : Français et anglais, bilinguisme complet requis à l’oral et à l’écrit Heures de travail par semaine : 37,5 heures par semaine Type de poste : à distance / sur site [emplacement] Poste 100 % à distance, basé à Montréal Durée de la mission en mois : 3 mois, avec possibilité de renouvellement À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(trice) intermédiaire qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la croissance d’une entreprise en développement. Ce rôle s’adresse à une personne autonome, proactive et passionnée par le recrutement, qui aime établir des liens de confiance avec les candidats et participer à la réussite des mandats. Dans le cadre de ce poste, vous serez appelé(e) à soutenir les activités de recrutement en identifiant, approchant et qualifiant les meilleurs talents. Vous évoluerez dans un environnement entièrement à distance tout en étant ancré(e) dans le marché montréalais, ce qui demande une bonne connaissance du bassin de candidats local et une excellente capacité à recruter dans les deux langues. Exigences et compétences techniques Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement Bilinguisme complet en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Expérience concrète en sourcing, en approche de candidats et en évaluation de profils Bonne connaissance du marché de l’emploi à Montréal Posséder une base de données de candidats à Montréal Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion des priorités Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement 100 % à distance Intérêt marqué pour apprendre, évoluer et grandir au sein d’une entreprise Objectifs et livrables Identifier et approcher des candidats qualifiés pour différents besoins de recrutement Constituer et maintenir un pipeline actif de talents dans le marché montréalais Présenter des candidatures pertinentes et bien qualifiées selon les mandats en cours Assurer un suivi rigoureux des échanges avec les candidats et de l’avancement des processus Contribuer au développement et à l’enrichissement continu de la base de données de candidats Participer activement à l’atteinte des objectifs de recrutement de l’entreprise Responsabilités principales Prendre en charge les activités de recrutement pour les postes confiés Effectuer la recherche, l’identification et l’approche de candidats potentiels Réaliser les présélections et évaluer l’adéquation des profils avec les besoins Maintenir une communication professionnelle et proactive avec les candidats tout au long du processus Collaborer avec l’équipe interne afin de bien comprendre les besoins en recrutement Assurer une mise à jour constante des informations dans la base de données Développer et entretenir un réseau de talents basé principalement à Montréal Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de sourcing et de recrutement Atouts Réseau professionnel déjà établi dans le marché montréalais Capacité à évoluer dans un environnement en croissance Approche orientée résultats et forte autonomie Intérêt pour une opportunité offrant un potentiel d’évolution à plus long terme En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : [email protected] .