Recruiter (voorbeeld)

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde recruiter. Je bent de eerst aangewezene in onze zoektocht naar de beste en slimste werknemers.

• Wervingsdoelen en doeleinden ontwikkelen (b.v. het aantal gesourcede kandidaten, cv's bekeken per week, enz.)

• Databases met cv's doorzoeken naar de beste, geschiktste kandidaten.

• Communiceren met hiring managers om de effectiviteit van recruitmentplannen en implementatie te bepalen.

• Opstellen en proeflezen van vacatures.

• Onderzoek doen naar en aanbevelingen doen voor nieuwe bronnen voor actieve en passieve werving van kandidaten.

• Netwerken opbouwen om gekwalificeerde actieve en passieve kandidaten te vinden.

• Vacatures op vacaturesites en andere, voor die vacature geschikte, kanalen publiceren.

• Sollicitanten beoordelen of deze voldoen aan de vacature vereisten.

• Cv's van gekwalificeerde sollicitanten versturen naar de hiring manager.

• Kandidaten interviewen met geschikte methoden en structuur.

• Een wekelijks rapport opstellen met voltooide en lopende taken.

Vacature voordelen:

• Salaris: 5.000-7.000 EUR

• 26 vakantiedagen

• Ziekte-, persoonlijk- en ouderschapsverlof

• Kinder- en ouderopvang

• Ziektekostenverzekering

• Pensioenvoorzieningen

• Professionele ontwikkeling

• Het vermogen om de vacaturevereisten voor verschillende branches te leren.

• Het vermogen om grote hoeveelheden cv's te scannen.

• Bewezen ervaring met het werken aan een volledige recruitmentcyclus.

• Grondige kennis van verschillende interview- en selectieprocessen.

• Vertrouwd met Applicant Tracking Systems (ATS) en kandidatendatabase.

• Excellente mondelinge en schriftelijke communicatie in Frans en Engels.

• Bachelor in Business Administration of relevante vakken.