PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）

PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 AIを駆使した開発と、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼組織・チーム紹介 PMO部は、PayPayカードの事業戦略実現に向けて、戦略と実行を接続する役割や、PdM、エンジニア、デザイナーといった開発メンバーが本質的な価値創造に集中できる環境を支援するために2024年4月に新設しました。 私たちが目指しているのは、単なる「プロジェクト管理部門」ではありません。 ・事業戦略に紐づく重点施策の推進 ・複数部門を横断する大規模プロジェクトの統括 ・組織横断での課題構造化と意思決定支援 ・開発・業務プロセスの高度化 を通じて、事業成長を加速させることがミッションです。 現在は部長のもと、少数精鋭で全社横断案件をリードしています。 今後の案件増加および組織拡張を見据え、将来的にPMO部の中核を担うリーダー候補を募集します。 Fact book for Engineer（エンジニア組織紹介資料） ▼募集背景 “圧倒的No.1サービス”の実現に向けて、PayPayカードはグループ各社との連携をさらに強化しながら、クレジット関連サービスの開発を加速中です。 そこで今回募集するのは、 ・経営層や本部長レイヤーの方針を理解し ・抽象度の高いテーマを構造化し ・実行計画へ落とし込み ・ステークホルダーを巻き込みながら完遂できる 自走型のリーダー候補です。 管理業務の枠を超え、意思決定を前に進める役割として高い視座とオーナーシップを持って推進いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 大きく3つの業務を担当いただきます。 ① 全社横断プロジェクトのリード ・目的・KPI設計 ・スコープ／スケジュール設計 ・リスク／依存関係管理 ・経営層向けレポーティング ② 戦略プログラム推進 ・複数プロジェクトの統合管理 ・依存関係整理 ・KPIモニタリング設計 ・進捗可視化 ③ 仕組み改善 ・プロジェクト管理標準の改善 ・レポーティング高度化 ・生産性向上施策の設計・導入 ▼開発環境/ Tech Stack プロジェクト管理: Jira, Confluence, Miro AIツール: ChatGPT、Gemini、NoteboookLM コミュニケーション: Slack, Zoom, Google Meet その他: Figma, BigQuery ▼本ポジションの魅力 圧倒的な事業インパクト：7,200万人規模のPayPay経済圏における戦略重要プロジェクトの実質オーナーとして、事業成長を直接ドライブする役割を担います。 戦略と実行をつなぐ中核ポジション：経営方針を具体的な実行計画へ落とし込み、複数部門を巻き込みながら成果創出まで推進する経験を積むことができます。 全社横断・グループ横断の大規模案件：PayPayグループ各社や本部横断での高難度プロジェクトをリードし、組織を動かす力を磨ける環境です。 組織進化を担うフェーズ：PMO部の中核メンバーとして、プロジェクトガバナンスや推進基盤の高度化に主体的に関わることができます。 必要な経験/スキル 複数部門を巻き込んだプロジェクトリード経験 経営層または本部長クラスへの報告経験 プロジェクト計画策定〜完遂までの経験 リスク／論点整理能力 IT／プロダクト開発への基礎理解 日本語ネイティブレベル あると望ましい経験/スキル 開発プロセス効率化ツールの利用経験（Jira, Confluence, Slack, Zoom, Miro, Figmaなど） 金融／決済業界経験 英語ビジネスレベル PMIなどのプロジェクトマネジメント関連資格 PayPayカードが求める人物像 PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 正社員 勤務地 Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 勤務時間 フルフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます 給与 年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費 ベネフィット 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） Other Information PayPay Inside-Out (Corporate Blog) JP ENG Recruiting FACTBOOK for PayPay Card JP