People Operations Manager (m/w/d)

Deine Verantwortlichkeiten Mit unserem weiteren Wachstum möchten wir den Bereich People Operations gezielt weiterentwickeln und professionalisieren. Dafür suchen wir eine Person, die diesen Bereich ganzheitlich verantwortet, operative Themen übernimmt und gleichzeitig Strukturen schafft, die uns beim weiteren Wachstum unterstützen. Unsere Zusammenarbeit entwickelt sich aus dem Team heraus. Deine Rolle ist es, dafür die passenden Rahmenbedingungen, Prozesse und Strukturen zu schaffen und uns in unserem Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv daran mitzuwirken, wie wir als Organisation weiter wachsen und zusammenarbeiten. Unsere Standorte in Berlin und München dienen als Hubs für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit, weshalb wir uns wünschen, dass du regelmäßig vor Ort mit dem Team arbeiten kannst. People & Team Support Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Themen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur in einem remote-first Setup Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Aufbau und Weiterentwicklung transparenter Entwicklungspfade und Beförderungskriterien People Operations & Prozesse Verantwortung für operative HR-Prozesse (z. B. Verträge, On-/Offboarding, Personalstammdaten) Aufbau und Weiterentwicklung effizienter und skalierbarer HR-Strukturen Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Payroll, arbeitsrechtliche Beratung) Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards Recruiting Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses (End-to-End) Durchführung von Erstgesprächen und Koordination der Interviewprozesse Aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Sourcing-Strategien Identifikation und Teilnahme an relevanten Recruiting-Events Weiterentwicklung unserer Karriereseite und Candidate Experience Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Unterstützung im Active Sourcing Was wir bieten Gestaltungsspielraum : Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten People-Bereich und gestaltest diesen aktiv mit Ownership: Du arbeitest eigenständig an Themen und bringst eigene Ideen ein – von operativen Prozessen bis hin zu strategischen Initiativen. Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege. Flexibles Arbeiten: Remote-first Setup mit flexiblen Arbeitszeiten und gleichzeitig Möglichkeiten für persönlichen Austausch. Teamkultur: Ein kleines, motiviertes Team mit hohem Anspruch an Qualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Benefits wie Wellpass und Urban Sports Club. Dein Profil Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder People-Rolle. Hands-on Mentalität: Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, sowohl operative Themen umzusetzen als auch Strukturen aufzubauen. Recruiting-Kompetenz: Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Sourcing oder Employer Branding. Arbeitsrecht: Gute Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Kommunikation: Du bist eine offene, vertrauensvolle Ansprechperson und kannst gut mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeiten. Struktur: Selbstständige, organisierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten. Flexibilität: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und kannst mit sich verändernden Anforderungen umgehen. Standort: Du lebst in Berlin oder München (Wohnortnähe bzw. Umzugsbereitschaft erforderlich) Reisebereitschaft: Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (z. B. für Team-Treffen oder Kundentermine).