Manager bedrijfsvoering

Intro Een teamleider met een sterk gevoel voor teamontwikkeling én vakinhoudelijk resultaat. Die balans vinden, daar krijg jij energie van. Als teamleider Bedrijfsvoering geef je leiding aan een team met verschillende aandachtsgebieden die gericht zijn op het goed functioneren van de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) én pak je thema’s op hr-gebied op. Een dubbele rol met dubbele impact. Dit doe je bij de... Je bent teamleider binnen de afdeling HR & Bedrijfsvoering en verantwoordelijk voor de clusters Finance & control en Interne beheersing. Je bent sparringpartner voor de inhoudelijke specialisten, borgt de kwaliteit en je plaatst de vraagstukken in het grotere geheel van de opgave van MKB en de Belastingdienst. Je daagt collega’s uit om te excelleren in hun vakgebied. Daarnaast zorg je voor een goede coördinatie van het werk van de afdeling en lever je een bijdrage aan diverse rapportages zoals het jaarcontract en de viermaandsrapportage. De aansturing van de afdeling doe je samen met het afdelingshoofd en de andere teamleider. Medewerkers van de afdeling werken vanuit heel Nederland, maar onze plaats van ontmoeting en fysieke samenwerking is Utrecht. Je vertegenwoordigt de afdeling op jouw vakgebied. Daarnaast bouw je een relevant netwerk op van collega’s op de regiokantoren en van de andere landelijke afdelingen. Dit zorgt voor een doeltreffende en doelmatige uitvoering van de taken waarvoor we als afdeling verantwoordelijk zijn. Hiermee ondersteunen we het MT MKB bij het behalen van de doelstellingen. De Afdeling De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier landelijke afdelingen van MKB. Deze vier landelijke afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de locaties van MKB. De afdeling HR & Bedrijfsvoering bestaat uit vier teams en is verantwoordelijk HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerstelijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de landelijke afdelingen. Een bijzondere baan, omdat... je werkomgeving dynamisch is en je voortdurend schakelt tussen verschillende onderwerpen; je werkt met een team van bevlogen professionals; je bijdraagt aan het goed functioneren van MKB met ruim 7.000 medewerkers en 20 locaties; je aan de slag gaat met de teamontwikkeling met als doel om het werk elke dag een stapje beter te doen. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving “Als jij het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken met afwisselende vraagstukken en je draagt teamontwikkeling een warm hart toe, dan zit je hier helemaal op je plek.” Ron van Huijkelom, afdelingshoofd HR & Bedrijfsvoering MKB. Wanneer past deze baan bij je? Je hebt WO werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare, recente ervaring als leidinggevende in een relevante werkomgeving; Je hebt ervaring of affiniteit met finance, control en risicomanagement; Je bent in staat om de benodigde ontwikkelingen vorm te geven en daar draagvlak voor te creëren; Je kunt verbindend leiderschap tonen in een multidisciplinaire omgeving; Je bent gericht op samenwerking en creëert eenvoudig een eigen netwerk in een complexe omgeving. Jouw competenties organisatiesensitiviteit anticiperen plannen en organiseren aansturen groep ontwikkelen medewerkers De afdeling De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling Deskundige en persoonlijke ondersteuning Effectief toezicht en fraudebestrijding Wendbare en toekomstbestendige organisatie De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk. Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land. De organisatie Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl Bijzonderheden We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op dinsdag 20 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Een eventueel tweede gesprek vindt in de week erna plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking . Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.