Willkommen bei baramundi!
„Wachstum braucht mehr als tolle Trainings, es braucht klare Strukturen, starke Führung und echte Entwicklung.“
Unser Wachstum und unsere Internationalisierung stellen uns vor eine zentrale Frage:
Wie bauen wir eine Organisation, die heute funktioniert und morgen skaliert?
Als (Senior) Learning and Development Specialist gestaltest du genau das mit. Du verbindest klassische Organisations- und Personalentwicklung mit moderner Lern- und Führungskultur und sorgst dafür, dass aus Strategie konkrete Strukturen, klare Rollen und wirksame Entwicklung entstehen.
Das Einzige, was uns dafür im Moment fehlt, bist du.
Tu, was du am besten kannst:
ORGANISATION GESTALTEN
Du arbeitest aktiv an unserer Aufbauorganisation. Du entwickelst Rollenmodelle, schärfst Verantwortlichkeiten und unterstützt Bereiche dabei, sich effizient und zukunftsfähig aufzustellen
FÜHRUNGSKRÄFTE ENABLEN & COACHEN
Du stärkst unsere Führungskräfte in ihrer Rolle, durch gezieltes Coaching, Sparring und praxisnahe Entwicklungsformate. Du hilfst ihnen, ihre Teams wirksam zu führen, zu entwickeln und durch Veränderungen zu steuern
PERSONALENTWICKLUNG SYSTEMATISIEREN
Du entwickelst und implementierst strukturierte Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Entwicklungsprogramme, Talentformate oder Feedback- und Performance-Prozesse, und stellst sicher, dass diese im Alltag greifen
LERN- UND ENTWICKLUNGSFORMATE AUFBAUEN
Du entwickelst skalierbare Lernangebote, von klassischen Trainings bis zu modernen Formaten wie digitalen Lernpfaden, AI Coaches oder Edutainment. Dabei verbindest du Struktur mit Innovation
VERÄNDERUNG BEGLEITEN UND UMSETZEN
Du begleitest nicht nur Veränderungsprozesse, sondern sorgst aktiv dafür, dass sie umgesetzt und nachhaltig verankert werden, z. B. bei Wachstum, Reorganisationen oder neuen Arbeitsweisen
STRUKTUR UND KULTUR VERBINDEN
Du stellst sicher, dass organisatorische Entscheidungen (z. B. Rollen, Prozesse) und kulturelle Entwicklung (z. B. Zusammenarbeit, Feedback) zusammenpassen und sich gegenseitig verstärken
WIRKUNG SICHTBAR MACHEN
Du definierst sinnvolle Kennzahlen für Organisations- und Personalentwicklung und nutzt sie, um Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln
SCHNITTSTELLEN STÄRKEN
Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Experience und Führungskräften zusammen und sorgst für eine konsistente und wirksame Employee Journey
SPASS HABEN
Du gestaltest aktiv mit und findest deinen Platz in einem Umfeld, das Entwicklung, Zusammenarbeit und Verantwortung wirklich lebt
Bring mit, was wir an dir schätzen:
Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Programme, Talententwicklung, Feedbacksysteme)
Ausgeprägte Coaching-Kompetenz sowie Erfahrung im Sparring mit Führungskräften (idealerweise mit Coaching-Ausbildung)
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern bis ins obere Management
Fähigkeit, konzeptionell zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
Interesse an modernen Lernformaten und digitalen Tools (z. B. KI, Lernplattformen)
Analytisches Denken und ein gutes Gespür für wirksame Lösungen
Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Level), souverän in der Arbeit in internationalen Kontexten
Was wir machen:
So ticken wir!
10 Gründe für deinen Einstieg bei baramundi!
#1 KOMM' IN RUHE AN
Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz.
#2 FÜHL DICH ZUHAUSE
Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen CaféMundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so.
#3 ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG
Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks.
#4 LASS DICH BELOHNEN
Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni ist ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
#5 GENIESSE DAS LEBEN
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub.
#6 BLEIB GESUND
Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen.
#7 ENTWICKLE DICH WEITER
Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin.
#8 ARBEITE AUF AUGENHÖHE
Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht.
#9 DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG
Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.
#10 MACH UNS NOCH BESSER
Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um.
Kontaktiere uns!