Jurist

Intro UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als coördinerend jurist bezwaar werkelijke schade kun jij hierbij met ons het verschil maken binnen het cluster Bezwaar, Beroep Ingebrekestellingen & Werkelijke Schade (BBI&WS). Dit doe je bij de... Jij bent de coördinator van het bezwaarproces werkelijke schade en beschikbaar voor vragen van collega's. De juristen binnen ons team fungeren als vertegenwoordiger van UHT. Ze voeren namens UHT het gesprek met de ouder en/of diens gemachtigde om de bezwaargronden te bespreken en (waar nodig) aanvullende informatie op te vragen. Na de eerste analyse bepaalt de jurist samen met ouder en/of diens gemachtigde de meest passende route voor de ouder. Dit kan de route langs de bezwarenadviescommissie zijn, maar ambtelijk horen, het aangaan van een mediationtrajectmet een onafhankelijk mediator of in gesprek gezamenlijk tot afronding komen middels een vaststellingsovereenkomst of intrekking. In het werk staan het verhaal van de ouder en het beantwoorden van de vragen die de ouder of diens gemachtigde heeft centraal. Binnen de gestelde kaders zoeken we naar de best passende oplossing met de ouder en/of diens gemachtigde. Het gezamenlijke doel is om zoveel mogelijk bezwaren op een mensgerichte manier af te handelen zodat deze families de zaak kunnen afsluiten. Veel van de gedupeerden wachten al lang op de behandeling van hun dossier. Onze juristen weten met hun goede communicatieve vaardigheden het verschil te maken. Als coördinator werk je samen met je teamleider, vaktechnisch adviseur en een planner om het team van juristen goed te faciliteren in hun werk. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het coachend aansturen van medewerkers en het coördineren van het werk. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving, verzorgt qua procesgang de randvoorwaarden zodat de medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je ziet in de praktijk toe op de naleving van de gemaakte resultaatafspraken en voorziet de teamleider van adequate sturingsinformatie. Naast deze dagelijkse verantwoordelijkheden is er ook een belangrijke taak om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van het team, de afdeling en de opgave waar we voor staan. Je betrekt collega’s om het wat van de opdracht te vertalen naar het hoe. Je bent in je element als je kunt bouwen aan een volgende fase van organisatieontwikkeling. Voor deze rol werk je deels vanuit huis en deels op ons kantoor in Utrecht. Een bijzondere baan, omdat... je meewerkt aan dossiers met grote maatschappelijke impact; je veel ruimte hebt voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling; je in deze functie inhoud, proces én aansturing van mensen in zich heeft je veel zelfstandigheid krijgt in de uitoefening van de functie. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving “Een interessante en veelzijdige functie, geen dag is hetzelfde. Je bent de rots in de branding voor je collega’s en krijgt veel verantwoordelijkheid." Wanneer past deze baan bij je? Je hebt wo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur heb je een diploma in een juridisch vakgebied. Je hebt minimaal drie jaar juridische werkervaring, bij voorkeur ervaring met werken binnen de (Rijks) overheid en de toepassing van de Algemene Wet Bestuursrecht en Wet hersteloperatie toeslagen. Het is een pre als je daarnaast ook ervaring hebt opgedaan binnen het civiele schadevergoedingsrecht. Je hebt operationeel leidinggevende ervaring als coördinator. Dit kun je aantonen met voorbeelden van behaalde meetbare resultaten door het aansturen van medewerkers, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving. Jouw competenties analyseren flexibiliteit organisatiesensitiviteit plannen en organiseren overtuigingskracht De afdeling Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is. De organisatie Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen. Wij maken meedoen mogelijk. Kom jij ons daarbij helpen? Bijzonderheden Je mag voor meer contact opnemen met Laurens Bongaards t eamleider Bezwaar Werkelijkse Schade M: (06) 21 12 88 49. De BSI staat open van 16 april t/m 28 mei. Je werkt vanuit de locatie Utrecht, Graadt van Roggenweg. De schaal die bij de functie hoort is schaal 12. Salarisomschrijving *** Individuele schaal Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.