Engineering Manager H/F - Fabriq

Engineering Manager H/F - Fabriq Engineering Manager H/F – Prenez les rênes de la BU Enterprise chez Fabriq: management d’équipe senior et leadership technique pour déployer à grande échelle nos solutions industrielles. JE POSTULE ! Nous répondons généralement sous une journée Pour Fabriq, nous recherchons un·e Engineering Manager. Temps plein · Paris 10 Fabriq recherche un·e Engineering Manager pour piloter la BU Enterprise , l'équipe qui rend Fabriq utilisable à très grande échelle pour ses plus gros clients industriels : Plant Managers, Directeurs OpEx, COOs d'organisations multi-sites. La mission de la BU Enterprise est d'aider les organisations industrielles à déployer Fabriq à grande échelle, pour qu'elles puissent standardiser et améliorer leurs pratiques d'excellence opérationnelle sur l'ensemble de leurs sites. Tu seras propriétaire de la partie engineering de la BU : 4 senior product engineers (3 déjà en place, plus 2 que tu recruteras), un·e PM partenaire solide, et une roadmap focalisée sur de vrais enjeux de scale (multi-tenant, performance à l'échelle, dashboards sur données agrégées, migrations de données, gouvernance, on-prem). Tu remplaceras Bertrand, le VP of Engineering, qui assure ce rôle en plus de ses autres responsabilités. C'est un rôle de Product Engineering : il n'y a pas de Product Designer dédié dans la BU. Toi et la PM concevez les solutions ensemble. Les ingénieurs que tu manages sont seniors et autonomes : tu es là pour faire monter le niveau et débloquer le scale. Le rôle se divise 50/50 : ≈ 50% management : 1:1, carrière, performance, recrutement (tu piloteras les 2 hires), rituels de delivery, cycles mensuels, capacity planning, sync hebdo avec les autres EMs. ≈ 50% tech : code review, architecture review, doc review, backup technique sur les sujets durs. Pas de code au quotidien, mais la capacité d'aller en profondeur quand ça compte. Conditions de travail Tu dois être à l'aise pour travailler en anglais (clients internationaux). Tu dois être à l'aise en remote avec ton équipe. Toutes les réunions d'équipe se font sur Gazer (bureau virtuel), avec un daily chaque matin. Cycles mensuels , pas de sprints, forte culture du pair programming, le partage de connaissance est une valeur centrale. 7 semaines de congés par an. Mutuelle Alan. Tickets resto Swile. Un événement d'entreprise par trimestre, un offsite par an. Bonus de cooptation. Stack technique sur laquelle tu interviendras Back-end : API REST historiquement en Django, nouveau code en Deno (TypeScript). Base de données AWS Aurora (Postgres). Drizzle comme ORM léger sur Deno. Honeycomb + Sentry pour comprendre ce qui se passe à l'échelle. Front-end : SPA Vue.js, partiellement en TypeScript (migration au fil de l'eau). App mobile en Vue.js + Capacitor. Déploiement continu via Cloudflare Pages, avec des URLs de preview sur chaque PR. Infrastructure : containers sur AWS (ECS / Fargate aujourd'hui, EKS dans le futur), entièrement Terraformés via CDKTF en TypeScript. Une partie des clients tournent sur de l'infra dédiée. Coding style : TypeScript inspiré du data-oriented programming. Profil idéal Maturité en management d'équipe Tu as managé une équipe d'ingénieurs (product engineers / software engineers) pendant au moins 2 ans. Tu es à l'aise avec toute la boîte à outils du management : conversations de carrière, performance management, 1:1 structurés, culture du feedback, résolution de conflits. Tu as déjà managé des personnes techniquement plus fortes que toi sur leur domaine et tu sais leur donner du feedback qui leur sert vraiment. Tu as déjà recruté des ingénieurs : entretiens, closing. Tu as déjà travaillé en proximité avec un·e Product Manager, pas dans une relation de service, mais en vrai partenariat. Tu aimes concevoir les solutions ensemble, arbitrer entre tech et produit, porter la roadmap en duo. Fondations techniques toujours vives Tu es un·e ingénieur·e senior qui a choisi le management. Tu peux encore entrer dans une code review et apporter de la vraie valeur. Pour postuler, tu dois avoir : Une expérience de software engineer (idéalement full-stack), avec la capacité de lire, review et raisonner sur des systèmes. Une vraie maîtrise des fondamentaux du software engineering (architecture, performance, scalabilité, testing, fiabilité) avec une compréhension réelle de ce que sont les douleurs du scale en production. Un équilibre pragmatique entre profondeur technique et réalité du shipping. Un intérêt pour la qualité du code comme prérequis à la vitesse durable. L'expérience des pratiques de software craftsmanship (TDD, DDD, Extreme Programming, etc.) Soft skills & mindset Tu fais confiance aux personnes seniors et tu les accompagnes. Tu es à l'aise dans des environnements remote-first et tu n'as pas besoin que tout le monde soit dans la même pièce pour mener une équipe. Tu es très curieux·se et en apprentissage permanent. Tu es autonome, self-driven, à l'aise pour opérer avec peu de guidance. Tu sais te remettre en question, accepter le feedback et améliorer ton approche en continu. Tu aimes collaborer et contribuer à améliorer la façon de travailler de l'équipe. L'IA comme compétence clé Chez Fabriq, l'IA est vue comme un multiplicateur pour le software craftsmanship et la performance d'équipe : boucles de feedback plus rapides, apprentissage accéléré, exigence plus haute sur la qualité du code et la prise de décision. L'EM recherché·e : Est plus que confortable avec les outils IA et les utilise au quotidien. Est enthousiaste vis-à-vis de l'IA et curieux·se de ses capacités qui évoluent vite. A déjà compris comment l'IA peut améliorer la productivité, la qualité du code, la résolution de problèmes et la prise de décision dans une équipe. Veut rester à la pointe de la transformation du management de l'engineering par l'IA. À propos de Fabriq Fabriq est la plateforme SaaS leader de la digitalisation du management lean sur le terrain industriel. Elle remplace les tableaux blancs et les fichiers Excel encore utilisés dans 80% des sites industriels pour piloter en temps réel les KPIs (sécurité, qualité, délai, productivité), faire remonter et résoudre les problèmes, planifier les routines terrain, animer les rituels quotidiens, et connecter opérateurs, team leaders et managers entre les usines. 600+ sites industriels dans 43 pays : Safran, Airbus, Renault, Scania, LVMH, Andros, Bel, Merck, Lonza… ≈110 collaborateurs , fondé en 2019 par Octave Lapeyronie et François Déchelette. Série B de 22M€ levée en juin 2025 avec Expedition Capital et OSS Ventures, pour scaler à l'international (US, UK, DACH). Rentable depuis fin 2024 , objectif d'ARR de 50M€ d'ici 2029. Ambition : devenir l' Operating System des ateliers de production , avec une roadmap IA pour outiller les équipes terrain. Process d'entretien Screening (30 min) : Flavie, Tech Recruiter chez Les Nouvelles Recrues. Management Fit : Bertrand (VP Eng) ou Denis (Chief of Staff Product). 3 situations de management à préparer en amont, restitution en live. Entretien technique (1h30) : avec un EM Fabriq. Architecture, code review, discussion scale. Meet the team : 2-3 ICs de la BU Enterprise + PM Enterprise. Entretiens fondateurs : 2 x 30 min avec Octave et François. Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important. Département Tech & IT Localisations Paris Statut à distance Hybride Salaire annuel 70 000 € - 90 000 € Type de contrat CDI Vous connaître vraiment et vous aider du mieux possible 💪 Parce que votre CV c'est bien, mais votre vraie histoire, on la découvre qu'en vous rencontrant vraiment. Notre rôle c'est de vous permettre de trouver le job qui vous ressemble, parce que c'est le minimum que vous méritez.