Directeur/trice des ventes – Petites surfaces

Get to know Sleeman Breweries At Sleeman Breweries, our people make us exceptional. We’re a company founded by entrepreneurs, and that spirit is alive and thriving today. If you want to make your mark, this is the place for you – and we want to work with you! While we’re Canada’s third-largest brewer, we’re also a place where you can get to know everyone’s name and they’ll get to know yours. People here care about what they do and the people they work with. Our commitment to our people and our values are clear. In 2023, we were named one of Canada’s Best Employers (Forbes Magazine) and one of Canada’s Greenest Employers. What you’ll get To attract top-tier talent, we offer top-tier benefits: Compensation that’s a step ahead RRSP matching program to help you save for retirement A commitment to work-life balance and flexible work arrangements when appropriate for the role Benefits coverage for partners and kids Parental leave top-up for primary and secondary caregivers Employee beer credit Tuition reimbursement program for eligible employees Employee and family assistance program Discount program with access to perks from big brands and local favourites What you’ll do – The opportunity Position: Directeur/trice des ventes – Petites surfaces Location: Quebec Remote Level: Manager Hiring Range: 85300 to 106600 Description: Relevant du Directeur des ventes provinciales, le/la Directeur/trice des ventes assure la représentation de l’entreprise dans son territoire, développe la présence du portefeuille Sleeman Breweries auprès des clients et supervise l’exécution des activités commerciales pour atteindre les objectifs de vente Territoire: Rive-Sud de Montréal, Lanaudière et une partie de l’île de Montréal (Contrat de remplacement – 8 à 9 mois) Responsabilités Développer et exécuter des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de volume et de marge brute du district. Fournir direction et leadership à l’équipe de vente terrain du district et assurer la gestion de la performance (coaching, planification de la relève, développement) pour environ 7 à 10 collaborateurs. Participer à l’élaboration et à l’exécution des plans stratégiques du district; recommander des ajustements afin de garantir que la région reste sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs. Établir des relations solides avec les clients du territoire afin de maximiser les opportunités de vente et la satisfaction des clients; peut être impliqué dans la gestion de comptes clés selon la région. Gérer les dépenses de vente du district dans le cadre du budget établi et mettre en œuvre des réductions de MUDA. Travailler en collaboration avec les équipes régionales Marketing, Ventes, Chaîne d’approvisionnement et RH pour assurer que le district respecte les objectifs d’exécution. Se tenir informé des tendances du secteur, des conditions du marché et des activités des concurrents afin d’adapter les stratégies et tactiques de vente. Faire rapport sur les résultats de performance du district et identifier des opportunités d’amélioration continue. Veiller à ce que tout le travail réalisé par l’équipe soit conforme à la législation applicable. Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins. Exigences: Minimum de 5 ans d’expérience en ventes dans le secteur des biens de consommation emballés, dont au moins 2 ans en poste de leadership dans un environnement de vente. Diplôme postsecondaire dans un domaine pertinent. Historique de réussite dans l’atteinte des objectifs de vente et la croissance du chiffre d’affaires. Expérience dans l’élaboration et l’exécution de plans de vente annuels. Capacité avérée à établir de solides relations de travail, tant internes qu’externes à l’organisation. Excellentes compétences en communication écrite et orale; aptitude à faire des présentations efficaces. Maîtrise des outils Microsoft Office : Power BI, CRM 365, Excel, PowerPoint, TEAMS. Une expérience dans l’industrie des boissons alcoolisées est un atout. Permis de conduire valide et dossier de conduite propre. Vérification de casier judiciaire acceptable. Capacité à démontrer des comportements en accord avec les valeurs organisationnelles. Conditions de travail Déplacements requis; environ 3 jours par semaine sur le terrain pour coacher le personnel. Think you have what we need, but your credentials don’t perfectly line up? You should apply! We know that folks in some equity-deserving groups miss opportunities if they think their qualifications don’t fit. We would love to chat about your skills and experience and see how we might work together. What matters here We like you just the way you are. We believe in creating safe and inclusive spaces for everyone and our Diversity, Equity and Inclusion Committee helps us live up to that commitment. You’re welcome here no matter your sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion/creed, language, national or ethnic background, Indigenous identity, race, colour, neurodivergence, or disability status. We’re an equal-pay employer and believe in opportunity for everyone. Need an accommodation during the application process? Let us know! What we make Our consumers know we create some of the best beers in Canada from our breweries across the country: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue, and Wild Rose. And we’re growing into new and innovative spaces with our ready-to-drink SoCIAL LITE line. Get an inside look at what it’s like working at Sleeman Breweries by following @lifeatsleeman on Instagram. We think you’ll like working here! We thank all candidates for their interest however only those selected to proceed will be contacted.