Directeur Régional H/F

À propos de nous ENOVIS™ Enovis Corporation (NYSE : ENOV) est une entreprise de technologie médicale en forte croissance, centrée sur l’innovation et engagée dans le développement de solutions cliniquement différenciées, visant à améliorer concrètement les résultats pour les patients et à transformer les processus de soins. Portée par une culture d’amélioration continue, des talents internationaux et un esprit d’innovation, Enovis propose une large gamme de produits, services et technologies intégrées, favorisant un mode de vie actif dans le domaine de l’orthopédie et au-delà. Pour en savoir plus, visitez : www.enovis.com Who We Are ABOUT ENOVIS™ Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company’s extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit www.enovis.com . Quelles seront tes responsabilités ? | What you'll do ? Enovis Corporation (NYSE : ENOV) est une entreprise de technologie médicale en forte croissance, centrée sur l’innovation et engagée dans le développement de solutions cliniquement différenciées, visant à améliorer concrètement les résultats pour les patients et à transformer les processus de soins. Portée par une culture d’amélioration continue, des talents internationaux et un esprit d’innovation, Enovis propose une large gamme de produits, services et technologies intégrées, favorisant un mode de vie actif dans le domaine de l’orthopédie et au-delà. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Directeur Régional des ventes pour la région Centre/Ouest en CDI. Rattaché(e) au Directeur des Ventes, vos principales missions seront : Pilotage de l’activité commerciale : Définir, déployer et animer le projet commercial de la région, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Superviser et développer les portefeuilles clients en structurant une stratégie efficace de prospection et de fidélisation. Piloter le développement des relations avec les prescripteurs clés du territoire. Négocier, suivre et garantir la bonne exécution des contrats locaux et engagements commerciaux majeurs. Participer activement aux salons professionnels et autres événements Assurer le suivi des indicateurs de performance (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché) et mettre en place les actions correctives si nécessaire Management et accompagnement des équipes terrain : Recruter, encadrer, former et animer une équipe de délégués commerciaux et/ou de visiteurs médicaux Fixer des objectifs clairs, mesurables et alignés avec les priorités nationales. Accompagner régulièrement les collaborateurs sur le terrain (visites en binôme) pour renforcer leurs compétences et la qualité d’exécution. Assurer une communication fluide et régulière au sein de l’équipe ; organiser et animer les réunions régionales. Identifier les situations de sous-performance, construire et suivre des plans d’action individualisés. Élaborer et piloter les plans de développement des compétences, en lien avec les besoins du terrain et les parcours de formation internes. Analyse économique, suivi et développement de la performance : Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la direction commerciale Consolider, analyser et présenter les résultats régionaux à l’aide des outils à disposition (CRM) Assurer la veille du marché et concurrentielle Respect du cadre réglementaire : Veiller à l’application stricte de la réglementation en vigueur dans le secteur de la santé Être garant de la conformité aux politiques internes, notamment le code de conduite et les règles de compliance Garantir le respect de la politique tarifaire pour atteindre les objectifs de rentabilité Tout mettre en œuvre, à son niveau, pour atteindre les objectifs et cibles environnementales définies et faire remonter auprès de sa hiérarchie tout dysfonctionnement environnemental ou sécuritaire. Profil requis : Niveau Bac +5/6 (Ecole de commerce, Management, Marketing ou science de la santé) et une expérience de minimum 5 ans dans le management d’unités commerciales, idéalement dans l’industrie de la santé Leadership affirmé, Exemplarité managériale, solides compétences commerciales et relationnelles, capacité d’écoute et de communication, vision stratégique et esprit d’analyse, sens de l’organisation et de la rigueur, agilité et gestion du changement, orientation résultats, capacité à former et faire grandir ses collaborateurs Maitrise du pack Office, CRM et IA Langue étrangère : Anglais (B2) Secteur : région Centre/Ouest Déclaration sur l’égalité des chances En conformité avec la législation française, Chez Enovis, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en matière d'emploi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous appliquons une politique d'égalité de traitement pour tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique sans rapport avec les qualifications ou les performances professionnelles d'une personne. Cet engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, la rétrogradation, les mutations, les licenciements, les mesures disciplinaires et le départ, ainsi que toutes les autres conditions d'emploi. EOE AA M/F/VET/Disability Statement At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person’s qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.