Customer Success Manager

Customer Success Manager Apply We usually respond within two weeks L'équipe Customer Success s'agrandit ! AssessFirst, en quelques mots 👇 Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale . Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre. Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays , pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace. Notre culture ? Ambition, impact et liberté. Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer. Ta mission En tant que Customer Success Manager , ta mission est de sécuriser les renouvellements en garantissant une adoption durable du produit et une création de valeur business mesurable . Tu es propriétaire du parcours client , de l’onboarding jusqu’au renouvellement. Tu es responsable de la santé du compte , de la réalisation de la valeur et de la préparation au renouvellement , en collaboration étroite avec les Account Managers afin de transformer l’usage en ARR renouvelé . Responsabilités principales Onboarding & adoption initiale Piloter l’onboarding des clients, en s’appuyant sur des ressources self-serve orientées product-led Structurer les sessions de lancement autour d’un cas d’usage clair , de KPIs de succès et de premiers jalons de création de valeur Sécuriser l’activation et la récurrence d’usage au cours des 30 à 60 premiers jours Garantir une transition fluide entre l’onboarding et la gestion client long terme Adoption, santé & préparation au renouvellement Être responsable de la santé client tout au long du cycle de vie Suivre les tendances d’usage, les niveaux d’engagement et les signaux de risque Ajuster le Success Path afin de maintenir l’adoption et prévenir le désengagement Anticiper les renouvellements grâce à une gestion proactive de la santé et de l’usage Accélération de la valeur & revues stratégiques Aider les clients à traduire l’usage produit en résultats business concrets Mener des Success Reviews régulières pour aligner valeur délivrée et priorités Renforcer la perception de la valeur en amont des périodes de renouvellement Renouvellements & support à l’expansion Être responsable des résultats de renouvellement sur ton portefeuille Préparer les renouvellements en coordination avec les Account Managers Contribuer aux opportunités d’expansion grâce à l’adoption et à la valeur créée Collaboration transverse Travailler en étroite collaboration avec les équipes Enablement, Support, Produit et Science Partager des retours clients structurés afin d’améliorer le produit et la méthodologie Indicateurs de succès ARR renouvelé Gross Revenue Retention (GRR) Stabilité de la santé client et de l’adoption Prévisibilité et anticipation des renouvellements Ce poste est lié à un modèle de rémunération variable basé sur les renouvellements. Profil recherché 🏋️ Minimum 2 ans d’expérience en Customer Success, Account Manager ou rôle orienté client en SaaS B2B , et/ou expérience significative en recrutement et projets RH (cabinet, ESN etc) 🧑‍💻 Forte capacité à structurer l’onboarding et à construire des parcours client long terme (cadence, process, playbooks) 📊 Très à l’aise avec la data d’usage et les KPI de santé client ( health score, engagement, signaux de risque ) 🗣️ Excellentes compétences en gestion de parties prenantes et en communication (clients + équipes internes Sales/CS/Product) 🇬🇧 Anglais courant professionnel indispensable (équipe internationale) Ta future équipe Tu travailles en binôme étroit avec un Account Manager , formant un duo CS–AM dédié pour chaque portefeuille client. Ensemble, vous assurez la continuité entre les engagements commerciaux et la création de valeur sur le long terme, avec un objectif commun : sécuriser les renouvellements grâce à l’impact et à l’adoption . Tu fais partie de l’équipe Customer Experience , composée de 7 Account Managers et 7 Customer Success Managers , ainsi que de membres supplémentaires sur des rôles transverses (Enablement, Operations). Qu'est ce que tu obtiendras ? Fourchette salariale : 60-75K package (40-45K fixe) Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment. Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! 🌍 Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé. Mutuelle : couverture santé avec Alan. Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation. Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages. Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib. Vie d’équipe : une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver. Parentalité : partenariat avec Choisir ma Crèche pour t’aider à trouver une place partout en France. Notre processus de recrutement : Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email). L'équipe Talent te contacte 3 entretiens maximum avec Emeric (CAIO) et Laura (Team Lead CSM) pour explorer le poste, les attentes et ton impact potentiel, un cas pratique avec Duncan (AM) et Karla ou Laura et un dernier échange avec Quentin (CRO) et David, notre CEO. Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe ! 👏 Departement Customer Success Locations Paris Remote status Fully Remote Yearly salary €60,000 - €75,000 We are a 100% Remote Company. With AssessFirst, you can work form wherever you want. We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. Everyone also has access to an annual budget of € 3,000 to allow them to meet up with their colleagues whenever they need it. About AssessFirst Whether it’s hiring new talent, developing existing talent, or managing role evolutions within your organisation, AssessFirst provides you with all the insight you need to make the best HR decisions, at every step of the talent management life cycle. Founded in 2002 Co-workers 110 Turnover €16 million in 2024