Contrôleur

Voici votre chance de rejoindre une organisation dynamique avec une présence importante, stable et en croissance continue dans le secteur des logiciels verticaux ! En tant que Contrôleur, vous ferez partie de l'équipe des finances de Harris et serez appelé(e) à fournir un soutien et une analyse financière qui auront un impact direct sur le succès de l'unité d'affaires que vous soutiendrez. Le·la candidat·e retenu·e dirigera une équipe de professionnels de la finance déjà en place tout en supervisant le processus de clôture de fin de mois, de trimestre et d'exercice. De plus, le Contrôleur travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de la haute direction de l'unité d'affaires qu'il/elle soutiendra en tant que conseiller d'affaires de confiance. Quel sera votre impact ? Examiner la comptabilisation des revenus complexes pour les contrats de logiciels, conformément à la norme IFRS 15, y compris la revue régulière des échéanciers des travaux en cours (TEC). Réviser les rapprochements de comptes, analyser les résultats et préparer les rapports destinés à la haute direction sur une base mensuelle et trimestrielle. Assister les responsables d'affaires et opérationnels dans l'élaboration des prévisions mensuelles. Devenir un partenaire d'affaires en fournissant soutien et analyse aux responsables d'affaires et opérationnels. Gérer, encadrer et mentorer une équipe de professionnels de la finance. S'assurer que les contrôles internes sont en place et identifier les risques ainsi que les contrôles pour les atténuer. Identifier, améliorer et standardiser les processus financiers. Préparer les demandes d'audit et répondre aux questions lors des examens et de l'audit intérimaire et de fin d'exercice. Projets spéciaux et rapports ad hoc (ex: diligence raisonnable et intégration de nouvelles acquisitions). Que recherchons-nous ? Plus de 5 ans d'expérience professionnelle au sein d'un grand cabinet comptable et/ou expérience dans l'industrie. Titre de CPA. Expérience avec la comptabilisation de revenus complexes (comptabilité par projet, comptabilité des logiciels). Expérience avec les normes IFRS. Compétences intermédiaires à avancées avec Excel et bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office. Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Ce que nous offrons Des opportunités de faire progresser votre carrière. 3semaines de vacances à l'embauche, 4 semaines après 3 ans et 5 semaines après 7 ans de service. 5 jours personnels par an. Récompenses liées au style de vie. Options de travail flexibles (bureau, télétravail, hybride). Assurance collective payée par l'employeur dès votre premier jour de travail. Régime d'actionnariat des employés et REER. Récompenses liées au style de vie. Environnement de travail agréable et collaboratif. Seuls les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ In english Here is your chance to join a dynamic organization with a significant, stable, and continuously growing presence in the vertical software industry! As a Controller, you will be part of the Harris Finance team and will be called upon to provide financial support and analysis that will directly impact the success of the Business Unit you support. The successful candidate will lead an established team of finance professionals while overseeing the month-end, quarter-end, and year-end close process. Additionally, the Controller will work closely with the senior management operational teams of the Business Unit they support as a trusted business advisor. What will be your impact? Review complex revenue recognition for software contracts in accordance with IFRS 15, including the regular review of Work in Progress (WIP) schedules. Review account reconciliations, analyze results, and prepare reports for senior management on a monthly and quarterly basis. Assist business and operational managers in developing monthly forecasts. Become a business partner by providing support and analysis to business and operational managers. Manage, coach, and mentor a team of finance professionals. Ensure internal controls are in place and identify potential risks as well as controls to mitigate them. Identify, improve, and standardize financial processes. Prepare audit requests and answer questions during interim and year-end reviews and audits. Special projects and ad-hoc reporting (e.g., due diligence and integration of new acquisitions). What are we looking for? 5+ years of professional experience within a major accounting firm and/or industry experience. CPA designation. Experience with complex revenue recognition (project accounting, software accounting). Experience with IFRS standards. Intermediate to advanced skills with Excel and a good working knowledge of the Microsoft Office suite. Fluency in French and English is required as the position holder will need to communicate frequently in both languages, both orally and in writing. We have colleagues, clients, and partners in Quebec, as well as in the rest of Canada and the United States. What we offer: Opportunities to advance your career. 3 weeks of vacation upon hiring, 4 weeks after 3 years, and 5 weeks after 7 years of service. 5 personal days per year. Lifestyle rewards. Flexible work options (in-office, remote, hybrid). Employer-paid group insurance from your first day of work. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) and RRSP. Lifestyle rewards. A pleasant and collaborative work environment. Only successful candidates will be contacted Harris is an equal opportunity employer. Applications from members of designated groups, namely women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities, are encouraged. If you are a person with a disability, you may request assistance for the pre-screening and selection process. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to communicate with candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for posted positions. They will be contacted for an interview by either a Harris manager or a member of the Talent Acquisition team if they meet the required criteria.